Сегодня уже практически каждый знает, кто такие HR, а многие даже догадываются, что они делают:)) При упоминании об HR, больше всего ассоциаций возникает с понятием «кадровик», (т. е. сотрудник отдела кадров в каком-нибудь советском учреждении, сидящем в отдельном кабинете, в окружении многочисленных папок, таблиц, табелей и отчетов). Часто HR-ом также считают рекрутера, в функции которого входит поиск, подбор персонала, проведение собеседований с соискателями.
Ожидания и требования руководителей компаний от деятельности HR-специалистов в настоящее время не ограничиваются только кадровым администрированием и подбором персонала. Сейчас HR-менеджмент находится на стыке HR и маркетинга, это, прежде всего бизнес-партнер, который приносит реальные выгоды бизнесу.
Сегодня не так много HR-служб, которые по-настоящему являются стратегическими партнерами. Главная задача службы персонала – повышение рыночной стоимости компании с помощью инструментов управления персоналом, а также: разработка стратегии компании в области управления персоналом, развитие организационной структуры, аналитика и повышение эффективности работы сотрудников.
Каждый, кто хочет разбираться в своей профессии хорошо, должен дойти до ее сути. На все HR-мероприятия нужно смотреть с позиции коммерческой выгоды, необходимо освоить язык цифр. Где HR может получить знания, ориентируясь на современные тренды, каким образом можно нарастить свои компетенции. Безусловно, практикующие HR-специалисты должны изучать актуальные, современные обучающие материалы, посещать тематические тренинги, семинары, посещать форумы, HR-мероприятия, смотреть вебинары, на которых можно поделиться опытом и знаниями с коллегами, а также узнать о новых инструментах, применяемых в этой сфере.
Одним из таких уникальных мероприятий, проведение, которого запланировано в ближайшее время, является авторская «Продвинутая HR-школа» Елены Машуковой, которая пройдет с 14 по 16 февраля в Алматы.
Посетив школу, вы сможете организовать управление персоналом в нужном качестве и с четко понимаемой целью, которой вы управляете. Вы найдете ответ на вопросы:
- Каковы основные цели и задачи управления человеческими ресурсами в компании?
- Какие выгоды HRM должен приносить бизнесу?
- Если вас не воспринимают всерьез. Как изменить ситуацию и стать хозяином процессов в HR-подразделении?
- А если вы собственник, то, как управлять и чего ждать от вашего HR-менеджера. Более подробно ознакомиться с программой курса вы можете по ссылке: www.hr-expert.kz
Для вас не останется белых пятен в HR-менеджменте! После обучения вы найдете новые горизонты повышения своего профессионализма! Обретете экспертность, и начнете получать удовольствие от работы, в которой вы точно будете знать, как нужно действовать, чтобы добиться признания и уважения.
А пока – успехов вам! И отлично работающего HR-отдела!
С уважением, Оксана Власенко,
HR-консультант, компании
«Дмитрий Чуприна & Партнеры»
