Работников одной российской страховой компании руководство заставило притвориться нищими и просить милостыню у метро. Так боссы хотели усовершенствовать коммуникабельность сотрудников. В московском банке запретили надевать одежду желтого цвета. Согласно китайской традиции этот цвет приносит неудачу. Частный предприниматель в Тайланде заставил всех сотрудников носить деревянные голландские башмачки, так как фирма занималась производством голландских сыров и сливок. Компания в Сингапуре обязала сотрудников каждый день в одно и то же время уходить на кофейный перерыв, во время которого надо оживленно беседовать, а ровно через 5 минут мгновенно вернуться к работе. В Китае на новогоднем корпоративе косметической компании руководство заставило сотрудниц, не выполнивших план, бить друг друга по щекам. По мнению боссов это должно было поднять боевой дух в коллективе.
Примеров маразмов в корпоративной культуре можно набрать десятки и даже сотни по всему миру. Однако, возьмем на себя смелость утверждать, что в ней все же больше плюсов, чем минусов.
Зарплата
Корпоративная культура придумана на западе как средство, которое помогает управлять людьми. Сразу подчеркнем – не чтобы вы почувствовали себя винтиком в огромном механизме, а чтобы стали частью чего-то крупного и значимого. Этот инструмент способен увеличить прибыль любой компании на 30%! А рост доходов компании в этой системе обычно означает и рост ваших личных доходов. Да и вообще зарплаты в международных организациях с развитой корпоративной культурой обычно на порядок выше. И это – один из плюсов.
Дисциплина
Теперь разъясним, почему же производительность труда в системе, где действуют общие правила и ценности, выше. Во-первых, благодаря дисциплине. Возможно, ваш обеденный перерыв составляет 35 минут и ни секундой больше, но скорее всего к этой норме пришли после многолетнего опыта. Корпоративная жизнь учит быть пунктуальным и ценить свое и чужое время. А за переработки обычно доплачивают.
Офис
Корпорации обычно заботятся о пространстве, где трудятся их работники. В офисах удобная мебель, свет падает с правильной стороны, а канцтовары обновляются вовремя. Компании могут предложить вам и что-то менее привычное – зону отдыха, батут в центре офиса, собственный мини-зоопарк. Что уж говорить о бесплатных кофе, чае и печенье!
Соцпакет
Поступая на работу в компанию с корпоративной культурой, в большинстве случаев вы можете рассчитывать на соцпакет. Это может быть оплата проезда и сотовой связи или же бесплатный абонемент в фитнес-центр, или курс английского языка, или медицинская страховка. Существуют и более нестандартные бонусы – возможность оставить ребенка в игровой комнате в офисе, полностью оплачиваемый отпуск, съедобная зелень, выращенная прямо на офисной кухне. Это, конечно, изыски, но ведь неплохо ходить в спортзал за счет работодателя?
Адаптация сотрудников
Теперь перечислим плюсы, имеющие отношение не к комфорту, а к карьере. В компаниях с развитой корпоративной культурой принято обучать новых сотрудников. Так гораздо легче адаптироваться в коллективе и научиться справляться с новыми обязанностями. Для тех, кто работает уже не первый год, может существовать кураторство – возможность получать опыт и знания от более опытно наставника.
Карьерный план
Корпоративная жизнь предполагает планомерное движение вверх по карьерной лестнице: от рядового специалиста до начальника отдела и так далее. У многих компаний даже существует разработанный карьерный план для каждого сотрудника. Вы четко представляете себе, кем сможете работать через пять лет. Если такое понятное движение по карьерной лестнице для вас – добро пожаловать в корпоративную культуру.
Система мотивации
Корпоративный кодекс часто предполагает прописанную систему мотивации сотрудников. То есть, вам всегда понятно, почему ваша зарплата в этом месяце меньше на несколько тысяч или откуда взялась премия. А если не понятно, шеф легко сможет вам это объяснить. Кроме того, что достижения поощряются финансово, успешных работников еще и хвалят. Согласно нормам корпоративного поведения. Метод пряника – отличный метод, ведь доброе слово, как говорится, и кошке приятно. А человека мотивирует на новые свершения. Самооценка растет, растут и успехи.
Развитие
Компании обычно развивают своих сотрудников, проводят тренинги и семинары. Лидерские качества, навык управления своим временем, способность мыслить творчески – минимум, который вы получит в ходе работы в корпорации.
Друзья
В такой «понятной» атмосфере возникает гораздо меньше конфликтов, чем там, где каждый стремится узнать зарплату другого. Корпоративный мероприятия на Новый год и другие праздники – прекрасная возможность пообщаться в неформальной обстановке. В такой компании легко завести себе друзей.
Одна из американских компаний оплачивает человеку половину затрат на отпуск, но только при условии, если он летит в ту страну, где ни разу до этого не был. Один из крупнейших производителей газа в США оплачивает занятия сотрудников по подводному плаванию, а затем – и путевку в место, где можно поплавать с аквалангом. Крупный производитель игрушек предоставляет сотрудникам-родителям 16 оплаченных часов в месяц, чтобы у них была возможность поехать на родительское собрание или по другим «детским» делам. Конечно, эти примеры – пока не из казахстанской корпоративной культуры, но и в Казахстане работодатели применяют все более нестандартные подходы, чтобы заполучить лучших работников.
