Нанимаете ли Вы кого-то или же сами ищете работу - вопросы на собеседовании неизбежны. Они могут быть хитрыми, коварными и откровенно странными. Но все они задаются не просто так.
Ниже приведён список вопросов, которые помогут понять, какой человек на самом деле:
Расскажите о себе
Этот вопрос кажется простым и в какой-то мере так и есть. Ведь здесь нет "верного" ответа, равно как и неверного. Помните: если Вас пригласили на собеседование после того как прочли Ваше резюме - значит именно по резюме Вы им уже подходите. Поэтому не нужно повторяться.
ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Ответ на вопрос: “Расскажите о себе”
Включите воображение и креативность. Ограничьтесь 2 предложениями, в которых расскажите о своем самом большом преимуществе, и той выгоде, которую получит компания, работая с Вами.
Ваши цели и мечты
Какая у Вас работа мечты? Если бы Вы открывали свой бизнес - каким бы он был? Если Вам задали такой вопрос - не лукавьте. Не нужно говорить, что именно эта должность и эта компания и есть Ваша мечта, работодатель поймёт, что Вы говорите то, что, как Вы думаете, от Вас хотят услышать. Лучше проявите себя как уникальную личность и расскажите то, что отделит Вас от Ваших конкурентов.
Каким спортом Вы увлекаетесь?
Такой вопрос может иметь разную подоплёку. Работодатель может пытаться выяснить являетесь ли Вы командным игроком, либо же у Вас есть лидерский стержень. Также спорт говорит о том, что Вы ведёте здоровый образ жизни, что немаловажно в современных компаниях.
ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Как взять собеседование в свои руки?
Ты то - что ты ешь
Какая у Вас любимая еда? - вопрос, на первый взгляд абсолютно не имеющий ничего общего с собеседованием на работу. Но на самом деле, пристрастия в еде могут рассказать о Вас очень многое. Интересы и привычки помогут определить "впишетесь" ли Вы в уже существующий коллектив.
Странные вопросы
Все больше нанимателей отходят от стандартных вопросов и обращаются к опыту Google и Facebook, задавая вопросы, которые вполне могут выбить из колеи. Вы должны быть готовыми к таким вопросам, как: "Что бы Вы делали, если бы остались единственным выжившим после авиакатастрофы?" или "Кто Ваш любимый персонаж Дисней и почему?", или "Утром Вы находите слона у себя в доме, Ваши действия".
ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Странные вопросы на собеседовании от хедхантеров
Чтобы хорошо ответить на такой вопрос, Вам нужно запомнить две вещи: во-первых никогда не отвечайте на такой вопрос один словом. И, во-вторых, не смейтесь и не ухмыляйтесь в ответ, даже если он кажется Вам совсем не к месту. Такие вопросы задаются для того, чтоб посмотреть, как Вы можете действовать в непредвиденной ситуации и решать неожиданные проблемы.
Расскажите анекдот
Некоторые работодатели просят рассказать анекдот, чтобы отсеять тех людей, которые в такой ситуации могут проявить расизм, сексизм либо предубеждение. Ещё это способ разрядить обстановку, чтоб соискатель чувствовал себя более комфортно и был "самим собой". Поэтому воздержитесь от анекдотов о блондинках, но рассказать шутку все таки стоит.
А какие вопросы есть у Вас?
Говорят, что о человеке можно сказать многое по его ответам на вопросы, но еще большее - по вопросам, которые задаёт он сам. Во-первых: Если задать правильные вопросы, Вы подтвердите свою квалифицированность. И, во-вторых: Вы также собеседуете своего работодателя. И этот вопрос - Ваш шанс выяснить для себя хотите ли Вы работать в этой компании.
Ложный отказ
Основатель компании "6 измерений" Теджун Канг поделился секретом, который он использует для того чтобы находить экстраординарных кандидатов в море посредственности. Он проводит собеседование, и даже если кандидат идеально подходит для работы, работодатель говорит «Мне жаль, но я думаю, что вы нам не подходите.» 9 из 10 благодарят за уделённое время и уходят. Но "суперзвезда" остаётся и продолжает бороться, рассказывая, почему именно он/она идеально подходят на эту должность.
Короче говоря — суперзвёзды не сдаются. Это и есть тот показатель, который выявляет нужного человека среди множества одинаковых на первый взгляд соискателей.
