Если вечером жаркого рабочего дня вы увидите в толпе человека в белой рубашке и темных брюках, вы сразу поймете, что это офисный работник. Банкир или менеджер по продажам, например. Дресс-код показывает нашу принадлежность к определенной профессиональной группе. Это что-то вроде школьной формы.
Мы опросили казахстанцев и выяснили, что только треть респондентов работает в компаниях, где есть дресс-код. У 16% это спецодежда, у 7% - униформа. А вот в приличном виде своих сотрудников хотят видеть гораздо больше компаний: классический стиль, джинсы, если футболки, то однотонные. Цитата: «Рядовые сотрудники, из тех, что не задействованы в проведении мероприятий и редко бывают на виду, одеваются свободнее. Еще зависит от того, насколько далеко люди сидят от кабинета директора».
44% опрошенных утверждают, что дресс-кода там, где они работают, нет вообще.
Какой он, дресс-код в Казахстане?
Мы постарались узнать у казахстанцев, что же все-таки такое дресс-код, и как его положено соблюдать в нашей стране. Приличная повседневная одежда – этот ответ был самым популярным. Однако, многие отметили, что в их организации женщинам нежелательно надевать глубокое декольте, короткие юбки и брюки. К счастью, не в любую погоду заставляют надевать колготки и разрешают носить украшения.
Мужчин работодатели хотят видеть в строгих костюмах (31%), но не требуют от них галстуков и рубашек с длинными рукавами. Хотя многие международные компании не приветствуют короткие рукава вообще.
Белый верх черный низ – у некоторых организаций такое понимание офисного дресс-кода. Или же могут быть обязательны белые рубашки. Кстати, менеджеры американских и европейских компаний ходят на встречи исключительно в белых рубашках. И ежедневно меняют их в обеденный перерыв, чтобы на встречах после полудня тоже быть одетыми «с иголочки».
К счастью для тех, кто вынужден соблюдать дресс-код изо дня в день, существует casual friday, то есть, свободный стиль по пятницам (32%), некоторым разрешают приходить в чем удобно, если очень жарко (25%) или очень холодно (11%) и иногда, когда начальника нет на месте (12%).
В жаркие дни руководство разрешает менять строгие костюмы на короткие рукава (50%), летние платья для дам (11%) и обувь в свободном стиле (7%).
Только 55% работодателей строго следят за соблюдением дресс-кода. В остальных случаях полагаются на благоразумие сотрудников, так что в жару можно сделать себе благоразумное послабление в виде босоножек или кед, например.
Что грозит за несоблюдение дресс-кода?
Всего лишь 4.5% опрошенных ответили, что за несоблюдение дресс-кода могут уволить, 13% могут наказать финансово, 36% могут получить устный выговор. В 44% случаев сотрудников за несоблюдение дресс-кода не накажут никак.
Кстати, на наши вопросы отвечали и те, у кого в компании дресс-кода нет. Треть считает, что такое положение вещей сложилось потому, что компания заботится о комфорте своих работников, еще треть уверена, что руководство всецело доверяет своим сотрудникам и их благоразумию, 20% считают, что компания не видит в этом необходимости.
Какие у дресс-кода плюсы?
И все же дресс-код придуман не для того, чтобы загонять сотрудников в душную и неудобную одежду, а чтобы поддерживать статус компании, да и ее работников тоже. Всю историю человечества было принято встречать по одежке, и нынешнее время не является исключением. Понятие дресс-код придумали англичане, они первые поняли, что правильный наряд настраивает на правильные манеры и даже на успех. И вот уже более ста лет мировые корпорации стараются придерживаться дресс-кода.
Половина наших респондентов считают, что дресс-код нужен для создания имиджа компании. Треть называют его элементом корпоративной культуры, еще треть – способом организации дисциплины сотрудников. Что ж, для компании это сплошные плюсы.
Чего не скажешь о сотрудниках. 26% опрошенных считают, что дресс-код мешает работе, так как приходится носить неудобную одежду. 13% считают, что дресс-код мешает работе только летом. 43% полагают, что одежда на работоспособность не влияет никак.
Ученые же не раз подтверждали, что те, у кого в офисе есть дресс-код, всегда работают более эффективно и внимательно. 8% казахстанцев считают, что единый стиль одежды сотрудников повышает их работоспособность, еще 8% - что дресс-код помогает не отвлекаться. Кстати, дресс-код в рабочие будни и его отсутствие в выходные еще и помогает переключиться с режима «работа» в режим «отдых»: «Человек чувствует, что они находится не дома и не на прогулке».
Что касается комфорта, в современном мире несложно подобрать вещи удобного фасона. И индивидуальным в рамках дресс-кода тоже быть не сложно: сумочки, ремни, галстуки, другие аксессуары и даже носки – пусть во всем этом читается ваш стиль.
И финальные данные статистики: 47% опрошенных НЕ хотят иметь дресс-код на работе, а 52% - за единый стиль в одежде.
