Конечно, не каждая позиция предполагает такое пристальное внимание к персоне кандидата. Рядовые менеджеры, продавцы, другие линейные сотрудники обычно не собирают отзывы у своих работодателей. Если же речь идет должности с функциями управления или узких специалистах, в резюме или на собеседовании часто просят назвать того, кто бы мог поделиться впечатлениями об этом человеке, о том, как он работает. Это также касается профессий, которые предполагают работу с детьми, связаны с безопасностью и коммерческой тайной.
Для чего это делается? Одни компании хотят создать максимально полное представление об этом человеке с точки зрения его профессиональных навыков и личных качеств.
Иногда в процессе собеседования не совсем ясно: как человек справлялся с поставленными задачами? Каковы его успехи и достижения? Об этом абсолютно точно можно спросить у бывшего руководителя.
И да, иногда это бывает проверка на честность: а все ли рассказывает кандидат? Или в некоторых моментах он немного лукавит?
Рекомендации могут оказаться очень полезной вещью, если вы точно знаете, что рекомендатели вас похвалят, скажут заветное «на него можно положиться», «он – ответственный человек». В ответственных сотрудниках нуждаются абсолютно все компании.
Как работодатель может обратиться к рекомендациям?
Во-первых, это могут быть письменные характеристики с прошлых мест работы. Этим активно пользовались раньше, кто-то продолжает собирать их и спрашивать по привычке. В отдельных случаях действительно можно прикреплять рекомендательное письмо к резюме.
Чаще все же в резюме просят указать контактные лица, у которых можно узнать что-то о вашей прошлой профессиональной деятельности. Так точно можно проверить достоверность того, что про вас написано в рекомендательном письме. Ведь не секрет, что его можно сочинить и самостоятельно.
Очень важно предупредить тех, чьи контакты вы указываете, что им могут позвонить и спросить о вас.
А еще работодатели могут не спрашивать у вас рекомендации, а найти их самостоятельно. Например, спросить о вас у ваших коллег в соцсетях. Или позвонить своим коллегам: обычно люди из разных компаний, но из одной сферы хорошо знакомы и близко общаются между собой.
О том, что вы, по сути, всегда на виду, помните, когда увольняетесь или рассказываете о себе на собеседовании. Правда о вас откроется в любом случае.
Часто люди предпочитают указывать в качестве рекомендателей коллег. Знайте, что для нового работодателя гораздо более весомым будет мнение вашего непосредственного руководителя. Он знает то, как вы работаете, как никто другой. Ценными также могут быть рекомендации партнеров или клиентов.
Не стоит бояться, если кто-то точно даст вам негативные рекомендации. Не давайте этот контакт потенциальному работодателю. Это не гарантирует того, что он ничего не узнает, но все же дает большие шансы на это. К тому же достаточно компетентные рекрутеры понимают, что все мы люди и конфликты могут происходить по самым разным поводам. Если они берутся собирать рекомендации, то запрашивают несколько: у 2-3 компаний, у 2-3 людей.
Резюме, собеседование, тесты, разбор кейсов, рекомендации – общее впечатление о кандидате складывается из нескольких параметров, решение принимается тоже на основании их совокупности. Одна негативная составляющая не перечеркивает все, но лучше позаботиться обо всех. Так больше шансов найти нужную вам работу.
