Не спешите расстраиваться! Дело может быть вовсе не в вас, то есть, не в кандидате, а в подходе рекрутера. Не всегда резюме смотрят, чтобы найти нужного специалиста. Иногда анкеты кандидатов изучают до того, как открыть вакансию: чтобы понять, какие кандидаты есть на рынке труда, какими навыками они обладают, какие зарплаты запрашивают.
Может быть такое, что вакансия в компании еще не открылась, потому что сотрудник дорабатывает свое время. Кандидатов уже «присматривают», но на собеседование еще не приглашают.
Работодатель может и передумать нанимать сотрудника. К примеру, должен был появиться новый отдел, новая должность, но что-то не сложилось, бюджет урезали, планы компании поменялись и т.д., и теперь вакансия уже не актуальна.
Некоторые компании публикуют вакансии просто так, «на всякий случай». А вдруг найдется кто-то подходящий? Вдруг появится идеальный кандидат? Вакансия может висеть на сайте месяцы и даже годы, а подходящего человека все ищут и ищут…
Иногда, наоборот, вакансия уже фактически занята, то есть, кандидат найден и одобрен, но вакансия еще пока формально открыта, HR просматривает резюме в поисках кого-то «лучше лучшего».
Но, конечно же, причина может быть и в кандидате, который не совсем подходит для этой вакансии или же в его резюме.
Причина первая.
Вы не подходите. У вас недостаточно опыта или вы слишком квалифицированы для этой должности. Вы просите слишком высокую зарплату или слишком низкую, что тоже вызывает вопросы и сомнения. Многие HR-специалисты не захотят разбираться, почему вы решили сменить сферу деятельности или вернуться к тому, чем занимались 5 лет назад. Если перед ними открылось 50 резюме за день, они просто отсеют те, которые не подходят по одному из параметров, и обратят внимание на другие.
Возможно, вы откликались на вакансию «на удачу», зная, что ваш уровень английского недотягивает до необходимого или вам недостает нужного опыта. Будьте готовы к тому, что после просмотра резюме вам не перезвонят. Но всегда можно проявить настойчивость и связаться с работодателем самостоятельно.
Причина вторая.
Не подходит ваше резюме. Да-да, вы можете быть идеальным кандидатом для компании, но вам могут не писать и не звонить, если не понравилось резюме или из него ничего не ясно. Точно стоит исправить свою анкету, если
· Резюме слишком длинное (обязанности и достижения должны быть сформулированы кратко)
· В резюме есть ошибки
· Резюме слишком короткое (рекрутер хочет узнать о вашем опыте и достижениях)
Поэтому для того, чтобы услышать долгожданный звонок от работодателя, проработайте свое резюме.
Проверьте его на наличие лишней информации: информации о сложных жизненных обстоятельствах, незначимых подробностях биографии и местах работы, где вы задерживались всего на месяц-два, штампах вроде «стрессоустойчивости» и «коммуникабельности».
Сделайте акцент на своем опыте работы: это именно то, что хочет знать о вас работодатель. Но это ни в коем случае не должно быть сухое перечисление обязанностей! Конкретные факты, цифры, кейсы из опыта – то, на что точно обратят внимание.
Вы сами обратите внимание на все то, что может вызвать вопросы у работодателя: смена сферы деятельности, перерывы в работе, избыточная квалификация. Заполните эти пробелы. Ответы на все вопросы работодателя должны быть в коротком тексте резюме.
Приведите в порядок свои соцсети. Рекрутеры сегодня туда заглядывают все чаще. И там им тоже хочется видеть профессионала, который ориентирован на успешную работу, а не сидит до утра в сомнительных группах. И, конечно же, фото. Помните, что все, что выложено в интернет, может увидеть работодатель.
Всегда пишите сопроводительное письмо. Там вы можете объяснить все непонятные моменты по поводу вашего резюме, рассказать о вашей (очень уверенной) мотивации, сделать акценты на тех качествах и навыках, которые покажутся работодателю наиболее ценными.
Удачи!
