В большинстве компаний в нашей стране принято негласное правило – никто не должен разглашать информацию о своей зарплате или о зарплатах коллег. Почему так боятся все раскрыть секрет того, кто сколько зарабатывает? Чаще всего это делается потому, что с некоторыми сотрудниками компания совершает более выгодную сделку предлагая более низкую зарплату. Если тот, кому платят меньше, узнает, что кому-то платят больше – в коллективе могут возникнут неприятности.
Alina и Coca Cola нужны сотрудники, как Вы Разместить резюме
Однако, если посмотреть сколько хорошего можно извлечь если раскрыть уровень зарплаты, то многие компании могут пересмотреть это правило.
ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Как завоевать уважение на работе, чаще говоря “нет”
В прошлом году американская компания Buffer ввела новое правило среди своих сотрудников – они стали оповещать весь коллектив о всем, что происходит в компании. Все сотрудники добавлялись в копии всех переписок, и все могли узнать о бюджете компании в любой момент. Кроме того, компания опубликовала формулу, по которой определялась зарплата каждого отдельного сотрудника – тип занятости х стаж х опыт + местоположение. Дополнительно компания опубликовала формулу по которой высчитывалась сумма возможного повышения и когда какой сотрудник мог его получить. Таким образом, компания добилась «прозрачности во всем» и смогла повысить уровень доверия среди сотрудников в разы.
ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: 10 признаков, что Вам пора менять работу
Еще ранее, в 1986 году, Джон Маккей ввел правило открытых зарплат в сети супермаркетов Whole Foods Market. Это было сделано чтобы повысить мотивацию и показать, что зарплата зависит от приложенных усилий.
Более 1,000 свежих вакансий в Казахстане Только здесь
Возможно не все современные компании в Казахстане готовы попробовать такой подход. Однако, именно он может поднять доверие на новый уровень.
