12 часов в неделю будут работать все жители планеты — это предсказал Джек Ма, основатель корпорации Alibaba. Причина тому – технологический прогресс, который уже в ближайшем будущем уберет с рынка труда бухгалтеров, охранников, работников конвейеров, кассиров, даже журналистов и переводчиков. Считать, наблюдать за объектами, штамповать детали, рассчитывать суммы покупки, писать статьи и переводить их на все языки мира скоро смогут роботы или специальные компьютерные программы.
Бизнесмен назвал 12-часовую рабочую неделю «возможностью», благодаря которой люди получат время наслаждаться жизнью и «тем, что они люди».
Однако, он же в социальных сетях назвал «благословением» возможность работать сверхурочно по 6 дней в неделю, видимо, подразумевая, что у людей будущего такого шанса уже не будет. Сам Джек Ма, самый богатый человек Китая, предпочитает трудиться по 12 часов в день, а никак не в неделю.
Можно сделать вывод, что его речь о 12-часовой рабочей неделе не радостная весть, а скорее призыв всем странам уделять больше внимания образованию. Молодежь должна осваивать востребованные профессии, чтобы работа 3 дня в неделю по 4 часа все же приносила доход.
В России сегодня активно обсуждается переход на четырехдневную рабочую неделю, она может стать реальностью уже лет через 10-15. Чиновники считают, что это поможет увеличить производительность труда и сократить безработицу в стране. Одно из важных условий – переход на четырехдневку должен сопровождаться сохранением полной заработной платы, как при пятидневке.
Мнения россиян по этому поводу разделились. Треть считают, что такой график поможет поправить здоровье и дать возможность проводить больше времени с семьей, еще треть опасаются, что доходы все же упадут, треть затруднились ответить.
О сокращении рабочей недели задумываются по всему миру. В Швеции с 2015 по 2017 год проводился эксперимент по сокращению рабочего дня. По 6 часов в сутки вместо привычных 8 работали медсестры в одном из домов престарелых. Эксперимент показал, что люди стали меньше уставать и меньше болеть: они брали больничные на 10% реже, кроме того, стали более усердны в работе.
Шведам эксперимент показался слишком дорогим: чтобы компенсировать потерянные рабочие часы, пришлось нанимать новых сотрудников. Внедрять 6-часовой рабочий день повсеместно шведские власти пока не планируют.
К слову, во Франции рабочая неделя длится всего 35 часов, и профсоюзы настаивают на ее дальнейшем сокращении.
Подобный эксперимент проводила и новозеландская компания: люди трудились там по 8 часов, но 4 дня в неделю. Зарплата не изменилась, круг обязанностей тоже. Сотрудники все успевали, то есть, повысилась производительность труда, но самое важное – они наладили баланс между работой и личной жизнью и стали получать удовольствие и о того, и от другого. В разы снизился уровень стресса, работники стали более продуктивными, перестали отвлекаться на «выпить кофе с коллегой».
Руководство осталось довольно экспериментом и готово делиться своими секретами успеха с другими компаниями.
В Гамбии, небольшом государстве в Западной Африке, на четырехдневную неделю перешли 6 лет назад. Началось все тоже с эксперимента: 4 дня в неделю по 8 часов работали государственные учреждения. Гражданам понравился дополнительный выходной, однако нововведение было необычным: теперь все работают 4 дня в неделю по 10 часов, то есть, рабочая неделя осталась 40-часовой. Президент объяснил это новшество тем, что людям надо посвящать больше времени «молитве, семье и огородничеству».
В Казахстане четырехдневную рабочую неделю активно обсуждали в 2014 году, когда такое предложение появилось у экспертов ООН. Одних это напугало, других обрадовало, многие посчитали, что перемены могут коснуться только государственного сектора, но никак не частного. Планы эти так и остались на уровне обсуждения. Так что отдыхать по пятницам, субботам и воскресеньям казахстанцы начнут не раньше, чем через пару десятков лет.
