Официально работать в Казахстане можно с 16 лет. Точнее с 16 лет можно заключать трудовой договор с работодателем, не уведомляя об этом родителей. Наступает эдакое трудовое совершеннолетие. Однако, с 14 лет также можно заключать трудовой договор по письменному разрешению одного из родителей, если ребенок трудится в свободное от учебы время на работе, не причиняющей вреда здоровью.
Трудовой договор может заключаться даже с лицами младше 14 лет, если они заняты в организациях кинематографии, театральных или цирковых постановках, концертах. Конечно же, этот договор подписывают и родители.
Если же вы студент, и вам больше 16, с трудоустройством не должно возникнуть проблем. Разве что только с тем, где эту самую работу искать.
Где искать первую работу?
Сайты по поиску и подбору персонала вроде rabota.nur.kz, пожалуй, самый удобный и быстрый способ найти свою первую работу. Смотреть нужно в разделе «без опыта». Некоторые вакансии по умолчанию не требуют опыта, такие как: промоутер, продавец (не всегда), официант, повар в фастфуд, курьер, оператор колл-центра.
Те же рекомендации по поиску работы актуальны и для студентов 1-2 курсов: для них, так же, как и для школьников, работа на лето – это опыт самостоятельного зарабатывания денег, возможность оценить свои силы, почувствовать вкус взрослой жизни. Можно попробовать применить в работе свои навыки и знания: например, устроиться внештатным переводчиком, если вы хорошо владеете иностранным.
Студенты старших курсов должны выбрать другой путь – сделать все возможное, чтобы найти работу в своей сфере. Например, студенту-юристу даже курьером лучше устроиться в юридическую компанию. Это способ узнать профессию изнутри, получить знания от опытных коллег, завести знакомства. Казахстанские работодатели жалуются, что в вузе учат далеко не всему, что необходимо молодому специалисту. Так что, чем быстрее вы узнаете все на практике, тем лучше.
Иногда имеет смысл согласиться на бесплатную стажировку на лето. Особенно, если это крупная компания с мировым именем.
Конечно, далеко не все компании ждут с распростертыми объятиями молодежь, особенно шестнадцатилетних. К поискам обязательно нужно подключать знакомых, запускать «сарафанное радио». Если ваш сын или дочка ищут работу на лето, расскажите об этом всем, кому можете.
Но учтите - при поиске работы через знакомых особенно велик риск быть обманутыми!
Как не дать себя обмануть?
Не то, чтобы друзья или родственники намерено захотят вас обмануть. Просто вы можете не договориться или не понять друг друга по поводу зарплаты. «Пусть поработает месяцок, а там посмотрим, сколько я ему заплачу…» - никогда не соглашайтесь на такой вариант! Скорее всего, зарплаты за этот месяц работнику не видать! Или она будет всего 15 тысяч тенге, а вы рассчитывали на все 50!
Теперь о трудоустройстве без знакомых. Неоплаченный испытательный срок – самый распространенный в Казахстане способ обмана работодателями своих работников. А тут еще такой соблазн возникает – не заплатить «зеленому юнцу», так как «опыта у него маловато» или «он не справился с обязанностями».
Единственный способ не быть обманутым и в том, и в другом случае – заключить трудовой договор. И не важно на месяц или на полгода. Причем, заключить его не позднее первого рабочего дня. Если работодатель будет постоянно оттягивать этот момент на неделю-две, лучше бежать от такого работодателя – не заплатит!
Зарплату нужно детально оговорить на собеседовании и зафиксировать ее в трудовом договоре. А то можно все лето отпахать за бесплатно. Обязательно прописать в договоре условия труда. Кстати, работники в возрасте 14-16 лет официально могут работать не более 24 часов в неделю, а работники 16-18 лет – не более 36 часов. И, конечно, запрещено работать на тяжелых работах с вредными условиями труда.
Не стесняйтесь заключать трудовой договор с друзьями или родственниками. И дело даже не в потерянных деньгах. Просто из-за этих денег легко испортить отношения.
Как искать первую работу?
Уверенность в своих силах и адекватная оценка собственных возможностей – это все, что нужно, чтобы найти работу в 16 или 18 лет. Надо обязательно составить первое в жизни резюме – это ценный опыт, который пригодится в будущем. В тексте вполне можно указать навыки, которыми вы владеете (вроде знания иностранного или умения общаться с детьми), кроме того, лучше адаптировать ваше резюме под конкретную вакансию, на которую вы претендуете. Работодатели не любят соискателей, которые хотят устроиться «хоть куда-нибудь».
Студентам, которые хотят этим летом «войти в профессию» надо будет убедить работодателя не только в том, что ему интересна именно эта сфера, но и в том, что именно эта компания и конкретная позиция. Многие корпорации стремятся «вырастить» себе будущего сотрудника сами, так что попасть в серьезную фирму в 18 лет сегодня – большая удача и задел на будущее.
Не просите зарплату, как у людей со стажем в 3-5 лет. Помните, что невысокая стоимость на рынке труда – ваше конкурентное преимущество. Будьте настойчивы: не взяли в 15 местах, возьмут в 16-м.
Помните, что первая работа – это не шанс взлететь по карьерной лестнице или заработать большие деньги. Это в первую очередь бесценный профессиональный опыт.
