Телефонный звонок вместо очного собеседования? Пожалуй, сегодня такое возможно, хотя кандидату в глаза все-таки посмотрят при помощи скайпа, например.
А если в объявлении о вакансии указан номер, и кандидату нужно сделать первый звонок работодателю самостоятельно? «Здравствуйте, звоню вам по поводу работы…» Как и о чем говорить с работодателем в этом случае?
Во-первых, вежливо поздороваться и представиться. Не спешить и не тараторить. Во-вторых, пояснить, по поводу какой вакансии вы звоните. У работодателя их могут быть десятки, он может не помнить обо всех сразу.
Кто бы ни позвонил первым – вы или работодатель – вопросы, которые мы перечислим дальше, кандидату нужно задать в любом случае.
Какие обязанности подразумевает эта вакансия?
Звучит гораздо профессиональнее, чем «Какие требования у вас к кандидату на эту вакансию?» Лучше, чтобы про требования и опыт после спросил вас сам собеседник. Вам же необходимо выяснить, что именно вам предстоит делать на новой должности. Важно помнить, что не всегда текст объявления отражает абсолютно все обязанности, многое нужно уточнить, чтобы избежать сюрпризов в будущем.
Не лишним будет узнать и то, кому конкретно вы будете подчиняться, чьи задания выполнять?
Почему открыта эта вакансия?
Такой вопрос задают не все и не всегда, однако, он даст вам много ценной информации: если предыдущего сотрудника уволили, то почему? Если вакансия открыта впервые, то с чем это связано? Или, может быть, основной сотрудник сейчас в декрете и это временное место? Все это нужно знать до устройства на работу.
Сразу же можно уточнить, кто и как будет передавать вам дела: вы получите информацию от старого сотрудника или от руководителя?
Каковы условия работы?
Нормальное желание любого человека: понимать, где и как он будет проводить бОльшую часть жизни, как будет добираться до работы, или вовсе работать из дома? Возможен ли переход на удаленную работу? Предполагается ли гибкий график? Есть ли корпоративный транспорт? И т.д. Вы должны понимать все условия труда «на берегу».
Как будут оформлены трудовые отношения?
Порядочного работодателя эти вопросы смутить не должны. Как вы будете оформлены – по трудовому договору или трудовому соглашению? Договор срочный или бессрочный? Будет ли испытательный срок, и как он будет учитываться и оплачиваться? Если не будет недомолвок в самом начале, не будет и разочарований впоследствии.
Сколько будут платить?
Если вы уверены, что после телефонного разговора будет еще один этап собеседования, отложите этот вопрос для очной встречи. Если же решение будет приниматься после этой беседы, обязательно задайте его. Однако, оставьте его на финал, когда уже все ясно по поводу профессиональных обязанностей и ваших лучших качеств.
Помните, что вопросы, которые вы задаете – это часть вашего имиджа, от них зависит то, какое впечатление вы произведете и как дальше будут развиваться ваши отношения с работодателем: пригласят вас на собеседование или нет, возьмут на работу или нет.
Сами также будьте готовы ответить на вопросы работодателя: он отвечает на ваши, а вы – на его. Имейте «в рукаве» информацию о компании, в которую устраиваетесь: если подчеркнете, что хотите работать именно здесь, произведете хорошее впечатление.
Говорите собрано и не спешите. Наш голос выдает наш стресс и волнение даже больше, чем наши жесты. Помните об этом.
