Мошенники были, есть и будут всегда. И быть на чеку при устройстве на работу обязан каждый.
Читайте объявление
Первое правило – внимательно читайте объявление о вакансии. Те, которые приходят вам как спам с непонятных адресов и неизвестных сайтов, и вовсе сразу удаляйте. Ни одна уважающая себя компания не будет искать сотрудников при помощи массовой рассылки. Речь не идет о сайтах по поиску и подбору персонала, конечно же.
Перед прочтением объявления снимите розовые очки. Если в предложении написано что-то вроде «бизнес-партнер», а в описании обязанностей «помогать руководителю» и «распоряжаться финансами», не откликайтесь на такую вакансию. Обязанности должны быть прописаны четко и понятно. И если вам кажется, что это работа мечты: ничего не делать и получать деньги, возможно, этой вакансии на самом деле не существует. Вас не провести!
То же самое можно сказать и о баснословных зарплатах. 500 тысяч тенге ни за что? Такого не может быть. Зарплата должна быть адекватной, соответствовать другим аналогичным предложениям в отрасли. Иначе это не похоже на правду.
Сразу 10-15-20 подобных вакансий у одной компании – это тоже должно насторожить. Или кто-то хочет собрать ваши персональные данные, или это просто обман. Хотя некоторые компании редко, но могут так активно набирать штат.
Итак, объявлению вы поверили и решили откликнуться. Попробуйте собрать информация о компании в интернете – есть ли сайт, какие отзывы пишут клиенты и работники? Можете узнать много нового и весьма неожиданного.
Перед собеседованием
10-15 минут перед собеседованием – идеальное время, чтобы оценить компанию и, если что, вовремя уйти. Не нужно объяснять, что в офисе где-то на задворках бывшего завода вряд ли будет скрываться приличное учреждение. Если вам не нравится место, где вы оказались, лучше уходите оттуда.
Офис достойной компании вовсе не обязательно должен находиться в центре города. Но там должна быть понятная вывеска, аккуратный вход, кто-то должен вас встретить.
Важно: оцените людей, которые работают там, куда вы пришли, их внешний вид, технику, что у них на мониторах. Оцените, насколько обжитым выглядит помещение. Ведь там может располагаться и фирма на один день!
Еще более важно: оцените людей, которые пришли на собеседование вместе с вами (если они, конечно, есть). Если в очереди в коридоре вы встретите сразу студентов, пожилых людей и женщин, это повод задуматься: неужели работодатель берет всех подряд?
Не платите!
Ни за что и никому не платить при устройстве на работу – это нужно взять за правило. Если вы попали в кадровое агентство, комиссию они должны взять с работодателя, а не с вас. Компании же ни за что платить не нужно.
Мошенники могут попросить заплатить вас за обучение («две недели будем обучать, оплатите 20 тысяч, потом будете получать 120»), за оформление зарплатной карты или пропуска («сейчас нужно внести 5 тысяч залога за оформление»), за товары, которые вы будете продавать или упаковывать («вам нужно выкупить 10 кг конфет, упаковать их в новогодние подарки, потом за них вы получите в 10 раз больше»), за базу данных ваших клиентов, за оформление каких-либо документов, за проживание (на будущее) и т.д. Ничего и никому не платите!
Призывы собрать команду, привести единомышленников, за которых вам потом заплатят – эта схема тоже не похожа на официальное трудоустройство.
На собеседовании
На очной встрече даже у добросовестного работодателя очень важно выяснить все детали, чтобы потом не было недомолвок и непонимания. И вопросы нужно будет задать вам, без стеснения. Сколько будут платить? Нужны точные цифры, а не что-то вроде «50, потом больше…» Официальная ли зарплата? Бывают ли случаи задержки зарплаты? Каким образом и когда выплачивается зарплата?
Оплачивают ли больничные? А отпускные? Есть ли штрафы и за что? Сколько точно будет длиться испытательный срок, и изменится ли зарплата после его прохождения? Кстати, информацию об испытательном сроке желательно закрепить в трудовом договоре.
Если работодатель отвечает на поставленные вопросы, то в его честности сомневаться не приходится. Если недоговаривает некоторые моменты относительно зарплаты, то это можно понять – коммерческая тайна как-никак. Если же юлит и путается в ответах, то идти к нему работать не стоит – платить он будет точно так же, нерегулярно и по запутанной схеме.
