Приятно, что доходы казахстанцев растут, а кругозор расширяется: по результатам нашего опроса большинство в этом году рассчитывают провести отпуск за границей (25,5%). Многие доедут только до побережья Иссык-Куля, но среди популярных стран также ОАЭ, Турция и Египет. Однако, в тренде и внутренний туризм – почти 23% отправятся отдыхать в один из регионов Казахстана – на природу или к родственникам. 21% опрошенных ждет «рабочий» отпуск – они будут заниматься ремонтом, здоровьем и другими нерешенными проблемами. 11% так устали, что готовы просто спокойно провести время дома.
Можно ли не брать отпуск?
Почти 15% не планируют брать отпуск в этом году. Им нужно знать, что согласно законодательству неиспользованные дни отпуска накапливаются, их можно отгулять в следующем году или же получить компенсацию. Правда, деньги за «неотгулянный» отпуск вам выплатят только в случаях, если вас отозвали из отпуска до его окончания, если вы увольняетесь или же по отдельной договоренности с руководством.
Важно, что работодатель обязан отправлять вас в отпуск хотя бы раз в два года. Непредоставление ежегодного трудового отпуска либо его части в течение двух лет подряд – это нарушение закона. Если работодатель никак не может выделить вам время на отдых – напомните ему об этой норме законодательства. Если наоборот – вы не хотите отдыхать – вас вполне могут отправить в отпуск принудительно.
Сколько можно отдохнуть?
Каждому официально трудоустроенному казахстанцу положены 24 дня отпуска в год. У тех, кто занят на тяжелых производствах с вредными условиями труда или же с сильной психологической нагрузкой, есть еще и дополнительный отпуск – 6 календарных дней. По закону 24 дня отдыха можно делить на части, при этом одна из частей должна быть не меньше двух недель (14 дней). Оставшиеся 10 дней можно дробить как угодно. Однако, вряд ли работодатель захочет отпускать вас на 2 дня 5 раз в год. Так же, как и отправлять на отдых сразу на месяц, если у вас есть неиспользованные «каникулы» с прошлого года.
Когда выплачивают отпускные?
Любой отпуск надо планировать заранее, так как в организации существует график отпусков, и, если ваши планы вдруг поменялись, это мало кого волнует. Кроме вас нужно отдохнуть еще десяткам сотрудников! Отправить работника в отпуск – непростая процедура. Отдел кадров должен уведомить его о грядущем отпуске за 2 недели до начала, бухгалтерия обязана перечислить отпускные не позднее, чем за 3 дня до отдыха. Если эти нормы не соблюдены, можно написать заявление и перенести отпуск на другое время.
Когда выгоднее уходить в отпуск?
Уходить в отпуск в месяцы, в которых много праздничных дней (в этом году это март и декабрь), удобно, потому что можно сделать так, чтобы выходные дни не плюсовались к отпускным. Поясним: вы отдыхаете, например, семь дней подряд, из них три праздничных, два выходных и всего два отпускных. Экономите дни отпуска! Но теряете в доходах.
Ваш рабочий день в месяце, в котором мало рабочих дней, стоит дороже. Вот к примеру, ваша зарплата 100 тысяч тенге. Вы ее получите и в июне, когда у вас 21 рабочий день, и в марте, когда у вас их всего 18. Но в июне ваш рабочий день будет стоить 4 800 тенге, а в марте 5 500. По сути, за тот же объем работы в месяц с множеством выходных вы получаете больше.
Как рассчитываются отпускные?
Теперь об отпускных. В Казахстане они рассчитываются исходя не из оклада, а из среднего дохода. То есть, бухгалтер, который начисляет вам отпускные, сначала складывает всю зарплату и премии, которую вы получили за последние 12 месяцев, потом делит эту цифру на количество фактически отработанных дней. Так вычисляется среднедневной заработок. Среднедневной заработок умножается на количество рабочих дней, в которые вы берет отпуск и - вуаля – ваши отпускные. Обратите внимание – оплачиваются только рабочие дни. Согласно Трудовому кодексу нерабочие праздничные дни, а также выходные, примыкающие к отпуску, в число календарных дней отпуска не включаются, а значит, и не оплачиваются. Если вы уходите отдыхать на неделю, включите субботу и воскресенье в официальный отпуск, тогда их оплатят.
Короче говоря, если вы уехали куда-то в 5 мартовских выходных и при этом не взяли отпуск, денежки капают. А если взяли два дня отпуска, ровно эти 2 дня вам и оплатят, зарплату за 3 праздничных дня и 2 выходных, которые примыкают к отпуску, вы просто потеряете. Если ваша зарплата 100 тысяч тенге, среднедневной доход около 5 тысяч, вы потеряете 25 тысяч тенге за эту неделю отдыха. Не очень приятно, правда?
В этом году наименьшее количество рабочих дней в марте и декабре – по 18 . Рекордсмен по количеству рабочих дней октябрь – 23 дня, в ноябре чуть меньше – 22. Получается, что отпуск в 2018 году выгоднее брать осенью.
