Прогнозы мировых социологов не слишком оптимистичны: некоторые из них считают, что последствия пандемии могут лишить работы до 1.5 миллиардов человек по всей планете. Об увольнении сейчас задумался каждый. Предлагаем сделать это и вам.
Будут ли увольнения?
Ни один работодатель не хочет увольнять сотрудника по своей воле. Но новая реальность диктует свои правила: бизнесу приходится экономить, уводить людей в отпуск с последующим увольнением и тому подобное. При этом даже в процессе увольнения многие компании стремятся сохранить хорошие отношения с бывшими сотрудниками, так как никто до конца не уверен в завтрашнем дне и бывшего сотрудника могут вновь нанять в будущем.
Особенно ценятся и совершенно точно сейчас не будут уволены специалисты, которые смогут удержать компанию на плаву и вывести из кризиса. Может быть, их переведут на дистанционный формат работы, перестанут платить премии, сократят рабочую неделю, но не уволят.
Сейчас во всем мире бум спроса на кризис-менеджеров, специалистов по интернет-продвижению, по освоению новых для компании онлайн-форматов взаимодействия, как среди сотрудников, так и с клиентами.
Аналитики рынка труда полагают, что не слишком пострадают сферы, которые обеспечивают жизнедеятельность общества: ритейл, особенно продуктовый, промышленность, сельское хозяйство, а также медицина и образование. Несмотря на возможность перевода на онлайн обучение, ни одна страна пока не планирует этого делать, так как минусы очевидны.
Рядовых сотрудников, представителей так называемы массовых специальностей, сейчас могут активно увольнять, но они без особых проблем найдут работу: тот, кто работал продавцом одежды без труда переквалифицируется в продавца продуктов.
Кому нечего бояться?
Незаменимые сотрудники с узкой специализацией могут не бояться увольнений, но при том, что они ведут себя вполне адекватно. Да, компании вынуждены сокращать зарплаты, менять условия труда, но ведь каждый видит, что сейчас происходит в мире и не может винить в этом исключительно своего работодателя. То есть, если работник войдет в положение работодателя, то и работодатель сделает это.
Тем же специалистам, которые не обладают уникальными навыками, стоит сосредоточиться на своих soft skills. Сейчас у работодателя появится возможность выбирать: среди работников с одинаковыми профессиональными качествами они захотят взять того, кто меньше просит за свои услуги, и того, кто делает их по-настоящему хорошо.
Человек, который сегодня не хочет остаться без работы, должен быть инициативным, исполнительным, эффективным, коммуникабельным. Все хотят видеть рядом с собой позитивного человека, чей настрой не сломал никакой карантин.
Отдельно нужно сказать про ответственность: работник должен не просто выполнять чужие указания, он должен быть готов принимать решения и брать на себя ответственность за их выполнение.
Компании хотят, чтобы один сотрудник выполнял как можно больше функций, процесс перехода на таких мультифункциональных сотрудников начался не вчера, но пандемия его усугубила. Часто от человека требуются знания в какой-то смежной области, умение продвигать и продавать. Почти всем необходимым навыкам можно обучиться онлайн, и мы рекомендуем это сделать сейчас всем, даже «незаменимым» сотрудникам. Это точно повысит востребованность на рынке труда.
Стоит ли сейчас искать работу?
На этот вопрос мы ответим утвердительно. Работу стоит искать всегда, сейчас многие компании вышли из карантина, строят новые планы и начали набирать сотрудников. Есть временные вакансии, которые могут стать постоянными, когда ситуация окончательно нормализуется.
Если вы боитесь увольнения или уже потеряли работу, займитесь поисками: создайте или обновите резюме, опишите свои достижения, подчеркните сильные качества. Откликайтесь на вакансии и пишите сопроводительные письма. Будьте готовы снизить привычные зарплатные ожидания, так как рынок труда сегодня особенно ценит гибкость. Начните обучаться новому, создайте карьерную «подушку безопасности» себе на ближайшие годы.
