Поиск работы, пожалуй, самая сложная работа. И, что важно, еще и неоплачиваемая! Многим из нас кажется, что как только мы отправили резюме, нам сразу перезвонят и предложат должность. В реальности же поиск работы занимает гораздо больше времени.
2-3 месяца на поиски – это средняя цифра, которую называют рекрутеры. Но средняя цифра — это как средняя температура по больнице: конкретно вы можете искать работу и всего месяц и до года.
Количество времени, которое вы потратите прежде, чем найдете работу, может меняться в зависимости от региона, где вы ищете, от сферы, от вашей специальности и навыков.
Есть и общие тенденции. Пандемия затормозила процесс рекрутинга во всем мире. Многие компании сокращали штат, многие на время заморозили набор персонала. И хотя рынок труда «оттаивает», эта «заморозка» все же сказалась на спросе на работников. К тому же повсеместная цифровизация «закрыла» некоторые рабочие места. Поэтому нормальным теперь можно считать процесс поисков от полугода и больше.
Сокращение штатов многих компаний вызвало и другие последствия: в поисках сейчас больше специалистов, а значит, выше конкуренция. Есть особенно конкурентные области, где специалистов в 5 раз больше, чем вакансий. Есть и другие, уникальные специальности, но там другая проблема: нужная вакансия может не появляться годами.
Как же найти идеальную работу да побыстрее? Вообще говоря, идеальная или даже подходящая работа находится на стыке двух сфер: вашего опыта, навыков и ваших ожиданий, и второй – рынка труда. Вы можете сколько угодно хотеть несложную работу с высокой зарплатой, но, если ее нет на рынке, или там платят слишком мало, бесполезно мечтать об этом.
Соискатель не согласен на определенные условия, работодатель не может предложить ему другие. В большинстве случаев человек не может найти работу именно поэтому. Очевидно, что кто-то должен «подвинуться»: работодатель изменить условия, насколько это возможно, или кандидат снизить планку своих ожиданий.
Что еще помогает искать быстрее и эффективнее? Пересмотр вашей стратегии поисков работы. Пассивное ожидание предложений после размещения резюме уже давно не работает. Нужно искать самому регулярно и систематически. Если искать работу по настроению – «хочу-не хочу» – ничего не найдется. Хорошие вакансии разбирают быстро. К тому же, важно, когда вы откликаетесь – в день публикации или через неделю после. Во втором случае ваше резюме может затеряться.
Ищите регулярно. Отведите по 20-30 минут в день на поиски. Не забывайте, что отклик желательно отправлять вместе с сопроводительным письмом. Придумайте варианты таких писем заранее, так будет удобнее и быстрее откликаться.
Парадокс: чем больше времени вы потратите на поиск работы, тем быстрее ее найдете. Так что будьте готовы к активным поискам.
Используйте разные каналы поисков: через знакомых, особенно бывших коллег, напрямую в компаниях, на сайтах вроде rabotanur.kz, через социальные сети. Последний пункт сегодня становится все более актуальным. Если вы зарегистрировались на сайте, не ждите, что работодатель сам вас найдет. Активно ищите вакансии, рассылайте резюме, делайте это каждый день.
Относитесь к поискам действительно как к работе. Составляйте отчеты для самого себя каждую неделю, анализируйте свои ошибки. Соблюдайте свой личный график поисков.
Почему все-таки рекрутеры говорят о 2-3 месяцах, отведенных на поиски? Да потому, что в эти месяцы человек наиболее активен, вовлечен в процесс. Потом он начинает сильнее переживать из-за отказов, из-за того, что его ежедневный труд не приносит результата. Важно взять себя в руки и продолжать искать, понимая, что сегодня поиски могут существенно затянуться, и это говорит скорее об особенностях рынка труда, а не о вашем профессионализме и востребованности. Возможно, дело в завышенных ожиданиях, может быть, их стоит пересмотреть.
