• Разместить резюме
  • Поиск вакансий
  • Блог
  • Работодателю
Войти
RU
  • Работа
    • Собеседование
    • Резюме
    • Вопросы на собеседовании
    • Поиск работы
    • Работа для студентов
    • Образцы резюме
  • Карьера
    • На работе
    • Продуктивность
    • Деньги
    • Образование
  • Жизнь
    • Секрет успеха
    • Общение
    • Мотивация
    • Лайфхаки
    • Свободное время
  • Новости
    • Рынок труда
    • Компании
    • Опрос
  • Главная
  • Все статьи
  • Казахстанцы не готовы дружить с начальством результаты опроса
Сәлем!
Мы хотим поделиться с Вами актуальными новостями и полезными советами о работе и жизни! Подпишитесь и становитесь более успешными и продуктивными
вместе с нами.
Пропустить
Создать резюме Войти
Казахстанцы не готовы дружить с начальством: результаты опроса
Казахстанцы не готовы дружить с начальством: результаты опроса

Казахстанцы не готовы дружить с начальством: результаты опроса

26.02.2020 619
Казахстанцы не готовы дружить с начальством результаты опроса Rabotanurkz

Истинный лидер, который разбирается в том, что он делает, и подает пример другим – это образ начальника будущего, о котором говорят карьерные консультанты. Кому-то повезло работать под руководством такого человека уже сейчас: 17% назвали своего руководителя примером для подражания и это, пожалуй, лучшая характеристика, которую можно дать своему боссу.

22% считают своего руководителя ответственным человеком, которому можно поручить что угодно, 10% - трудоголиком, 10% - незаменимым человеком. К сожалению, начальник не всегда бывает лидером: 11% жалуются, что шеф замучил их своим контролем и мешает делать работу, 11% считают, что он бездельничает и получает свою зарплату за просто так. Да, и такое тоже встречается, но ведь главное, что должен делать начальник – брать на себя ответственность за важные решения. Может быть, именно этим он и занимается?

Особенно неприятно и сложно строить отношения с начальником, когда он "некомпетентен, но всегда прав" или же "его поведение зависит от того, с какой ноги он встал утром". Подчиненным многое не нравится в руководителях, а особенно следующее: строгость (30%), неспособность защитить интересы подчиненных (29%), то, что они непонятно объясняют задачи (18%), много кричат и ругаются (17%). По сути, такое поведение начальника действительно скорее отвлекает работников от их непосредственных обязанностей и никак не мотивирует их.

Опрошенные также писали о том, что их руководители с трудом выстраивают отношения с коллективом, много говорят, плетут интриги, много курят.

Однако, респонденты с удовольствием перечисляли и положительные качества своих шефов: в топ-3 оказались ответственность (35%), коммуникабельность (34%) и справедливость (33%). Что ж, это означает, что большинство руководителей оказались на своих местах, эти качества – тот самый минимум, который необходим, чтобы руководить людьми. Еще 30% указали, что у их босса есть чувство юмора. Отлично! Можно вместе посмеяться и провести работу над ошибками.

Субординация – главное правило, которое работает в отношениях с начальником. Он действительно всегда прав, и вы не можете оспорить его мнение. При этом вы можете на него повлиять, если отношения с шефом будут достаточно доверительными. Тут все зависит от вас, ведь это вы заинтересованы в том, чтобы создать себе комфортный климат на работе и продвинуться по карьерной лестнице.

Регулярно обедают с начальством всего 14% опрошенных, 35% делают это иногда, половина – никогда. Да, с этим могут быть определенные трудности: босс часто бывает в командировках или вообще руководит из другого города, но, если таких физических помех нет, делать это нужно как можно чаще. Именно общение в неформальной обстановке помогает узнать человека поближе, расспросить его об увлечениях, узнать, что вас объединяет.

Можно даже провести с руководителем пару выходных, погулять с семьей, поиграть в футбол, чтобы выстроить доверительные отношения: вне работы с начальником встречаются всего 17% респондентов, 45% делают это на корпоративных мероприятиях.

Все же развивать отношения с начальником, как это принято в иностранной корпоративной культуре, сегодня стремятся не все. Это, конечно, зависит и от руководителя, и от подчиненного: у 37% опрошенных отношения строго деловые, формальные, у 27% - дружеские, у 15% - менторские (формата учитель-ученик), почти у 16% напряженные и открыто конфликтные.

Конфликт с шефом сложно переживается любым человеком. Из-за психологического давления сложно, почти невозможно работать, порой даже проще уволиться: треть опрошенных готовы уволиться, не думая, если отношения с руководством будут складываться слишком сложно. 14% же, напротив, готовы терпеть любые ссоры, лишь бы хорошо платили.

Разумеется, об отношениях с шефом нельзя судить только по тому, ходите ли вы с ним обедать или нет. Важнее то, как, о чем, в каком формате вы общаетесь на работе. Если вам кажется, что начальник неправ и вы игнорируете это (21%) это неправильно. Если вы напрямую говорите, что он неправ, это тоже не очень хорошо (36%). Уместнее и корректнее буде деликатно намекнуть (43%) на его просчет.

Если начальник вас критикует, а вы с ним активно спорите (28%), это неуважение к начальнику, скорее всего, он сам виноват в таком отношении к нему. Если вы молча случаете и не готовы ничего менять (15%), это тоже пример того, что он плохой руководитель. Ваши отношения в рамках профессиональных обязанностей находятся на достаточно высоком уровне, если вы его внимательно выслушаете и постараетесь все исправить (41%).

И, конечно, самое сложное, что может быть – это разговоры с шефом о зарплате. Если вы прямо сейчас не можете поговорить с ним на финансовую тему, это не слишком доверительные отношения (52%). 48% респондентов готовы попросить прибавки к зарплате прямо сейчас. Другой вопрос состоит в том, что же им ответит шеф?

Специально для вас
5 денежных советов следовать которым должен каждый Rabotanurkz5 денежных советов следовать которым должен каждый
8 вещей которые делают перед сном высокопродуктивные люди Rabotanurkz8 вещей, которые делают перед сном высокопродуктивные люди
Простые правила которые помогут Вам разбогатеть RabotanurkzПростые правила, которые помогут Вам разбогатеть
Читайте также
Болит спина как избавиться от боли не отходя от рабочего места RabotanurkzБолит спина: как избавиться от боли не отходя от рабочего места
Важнейшие правила бизнес этикета которые нужно знать всем RabotanurkzВажнейшие правила бизнес-этикета, которые нужно знать всем
Авторитет осторожно вы можете легко его испортить RabotanurkzАвторитет: осторожно, вы можете легко его испортить
Токсичный сотрудник кто это Rabotanurkz«Токсичный сотрудник» - кто это?
Все статьи
СКАЧАЙ ПРИЛОЖЕНИЕ
и найди работу быстрее
Rabotanur.kz в соцсетях
ВконтактеФейсбук
Rabotanur.kz
Мобильная версия
Соглашения портала
Политика конфиденциальности
Служба поддержки
Сменить язык на Қазақша
Топ города:
Работа в Алматы
Работа в Нур-Султане (Астане)
Работа в Караганде
Работа в Шымкенте
Работа в Павлодаре
Наш адрес:
Республика
Казахстан, г. Алматы,
улица Байзакова 280,
A15G7M6
Телефон:
+7 (727) 973-50-54
Следите за нами:
Наши приложения:
© ТОО Онлайн Работа, 2021. Все права защищены.