Безусловно, связь между характеристиками личности и зарплатой существует. Так ли хорошо оплачиваются «неконфликтность» и «коммуникабельность», как ожидает каждый работник? Это и решили выяснить ученые со всего мира и провели исследования. Независимо друг от друга. Понятие «добро» весьма растяжимо, поэтому и изучали они разные свойства человеческой личности.
Психологи из Корнелльского университета (Нью-Йорк, США) за 20 лет изучили жизнь и работу 10 тысяч человек. Ученые опрашивали респондентов на предмет их личных качеств и фиксировали зарплату, которую они получали. Исследователи задавали всего один вопрос: о способности к душевной теплоте и тяге к добру и сантиментам. В результате выяснилось, что те, кто ответил «скорее да», получают на 18% меньше, чем те, кто ответил «скорее нет». То есть злые американцы зарабатывают в среднем на 300 долларов в месяц больше, чем их добрые и приятные коллеги. Особенно заметна эта разница среди мужчин, тогда как зарплаты женщин различаются незначительно.
Проверить те же догадки на англичанах решили ученые из университета графства Эссекс. И информация подтвердилась! Выяснилось, что равнодушие и способность переступить через коллегу и в Великобритании оплачиваются больше, чем открытость и приятность в общении.
Возможно, что все дело в том, что начальство просто гораздо чаще замечает выскочек и карьеристов, чем их тихих и милых коллег. С другой стороны, хороший человек это все же не профессия, и, вероятно, успешным работникам платят еще и за их профессиональные успехи, которых они со всей присущей им «злостью» добиваются. Но обаятельным простакам не стоит расстраиваться! У этой медали есть и обратная сторона. Американская ассоциация психологов в своем исследовании решила изучить влияние цинизма на жизнь и на работу. Ученые установили, что с течением времени пренебрежение по отношению к другим людям делает человека беднее, а не богаче. То есть успех от собственной наглости – явление временное. Аналогичное исследование провели ученые Кельнского университета (Германия) и даже привели конкретные цифры: корыстные и эгоцентричные люди получают на 300 евро в месяц меньше, чем их коллеги-альтруисты.
ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Читайте также: Список дел: как успеть все, что напланировал?
Не готов помогать другим, не хочет участвовать в совместных проектах, с ним сложно договориться – так описали психологи типичного работника-«злюку». Эти черты характера и есть основное объяснение низкого дохода такого человека: он не использует возможности для профессионального роста, не доверяет людям, а значит упускает шансы развиваться. Часто такие люди очень боятся быть обманутыми, поэтому много энергии и фантазии тратят на защиту от обмана, сил на работу остается немного. Важный момент: циничная модель поведения очень заразительна. Особенно легко она, как и многое другое, передается от начальника подчиненным. Вполне вероятно, что в результате никто в коллективе не захочет сотрудничать и договариваться, а от этого проигрывает целая компания.
Конечно, основная модель поведения в коллективе зависит и от отношения к цинизму в обществе, в котором этот человек живет. Македония, Россия, Грузия – как оказалось, страны, в которых принято циничное отношение друг к другу. Но и здесь негативно настроенные сотрудники зарабатывают чуть меньше. В США и странах Западной Европы разница в оплате труда более значительная. В Казахстане, к сожалению, исследования не проводились.
Связь между добротой и тем, насколько человек счастлив, тоже доказали американские ученые. Майкл Нортон, профессор университета Гарварда, провел исследование в Канаде. Участникам эксперимента выдали по несколько долларов и предложили что-нибудь купить. При этом половине велели потратить деньги на себя, а второй половине – на кого-то другого. К вечеру настроение участников, потратившихся на других, было гораздо лучше, чем у тех, которые купили что-то для себя. Психологи считают, что те, кто дарит что-либо, сразу видит результат – человеку становится лучше. Еще один плюс такого поступка – общество в целом положительно оценивает такое поведение. И не важно что дарить: предмет или совет и помощь в работе. Добро обязательно вернется.
