Июль – самый жаркий месяц в году, когда отдыхают практически все. Заодно отдыхает и рынок труда. Вакансий появляется немного, решения о приеме на работу принимаются очень долго. Но возвращаться из длительных (и кротких) отпусков многие подчиненные и руководители начинают не в сентябре, а еще в августе. Кому-то надо подготовить детей к учебному году, кому-то составить план для компании на осень. Вот тут и начинают появляться новые предложения на рынке труда.
Самая большая активность в это время обычно наблюдается в сфере образования. Высшие учебные заведения, школы, центры развития срочно добирают недостающий персонал. Сделать это в середине учебного года будет тяжелее. Да и сами преподаватели сейчас вовсю ищут работу.
Не менее востребованы сейчас няни (говоря по-современному, бебиситтеры) и репетиторы. Люди задумываются о том, с кем оставить детей, кто сможет забирать их из школы.
Стоит активизироваться и тем, кто имеет отношение к сфере продаж. Компании, которые хотят увеличить товарооборот, всегда нуждаются в эффективных менеджерах по продажам. Планы на осень обычно очень амбициозные.
На сайте rabota.nur.kz сейчас больше 22 тысяч открытых вакансий. И с каждым августовским днем их становится все больше. Пика стоит ждать в самом начале сентября. В этом месяце вакансий будет максимальное количество. Многие из них очень быстро закроются.
В начале осени появится и много предложений, и много резюме. Люди вернутся их отпусков, по-новому посмотрят на старое место работы и захотят его поменять. На рынок в поисках места поинтереснее выйдут люди с огромным опытом и уникальными навыками. Если боитесь не выдержать конкуренции (а этого стоит боятся) не откладывайте на осень то, что можно сделать летом. Размещайте (или редактируйте) резюме уже сейчас.
И не ждите супер предложений, которые могут появиться в сентябре. Они могут и не появиться. Проектные вакансии есть в любое время года. Отделы кадров некоторых компаний уже разместили какие-то свежие предложения, не привязанные к сезону. Отправляйте резюме прямо сейчас.
Если ваша анкета окажется на столе HR одной из первых, вас и на собеседование позовут одним из первых. Это дает больше шансов занять выбранную позицию. Да и конкурентов сейчас, в августе, пока еще будет немного.
Если вопрос поиска работы пока еще не стоит для вас ребром (к примеру, вы сейчас работаете или же имеете финансовую "подушку", а значит, возможность выбирать) тем более начните поиски прямо сейчас. За 2-3 недели вы успеете посетить несколько собеседований, присмотреться к рынку и работодателям, приобрести или восстановить навыки прохождения интервью.
Август – последний шанс «запрыгнуть в уходящий поезд». Осенью шефы всех уровней будут на рабочих местах, процесс подбора персонала будет тщательным и вдумчивым, мало кто отделается всего одним собеседованием, скорее их будет несколько. Летом часто берут на работу после одной встречи только потому, что надо закрыть «дыру», которая образовалась во время отпуска одного из сотрудников. Для новенького это прекрасный шанс проявить себя и быстро адаптироваться в новом коллективе. В отсутствии начальства сделать это чуть легче.
Кстати, устроиться летом проще еще вот почему. Люди, которые проводят собеседование, настроены более позитивно. Солнце светит, день длинный, настроение отличное! Не то, что лютой зимой. Пользуйтесь этим.
Если вы сейчас еще наслаждаетесь летними прелестями, ускоряйтесь, пока не вырос конкурс на одну вакансию. Трудоустроитесь сейчас, выйдете на работу в ближайшее время, отработаете почти полгода и получите годовые бонусы. Если проработаете всего пару месяцев, никаких бонусов вам не видать.
