HR менеджер

Обязанности:

• Осуществляет активный подбор персонала.
• Принимает заявки на поиск и подбор необходимых работников.
• Разработка и применение на практике системы обучения персонала (тренинги, семинары).
• Адаптация новых сотрудников.
• Формулирует требования к кандидатам, составляет описание вакантной позиции и характеристики требуемых работников.
• Составляет «социологический портрет» успешных кандидатов на вакантные должности и свободные рабочие места.
• Оказывает консультации по вопросам составления и заполнения анкет-заявок.
• Производит поиск требуемых кандидатов на замещение вакантных должностей и занятие свободных рабочих мест посредством собственных информационных баз, информационных баз рынка труда, средств массовой информации, Интернета, а также с помощью размещения объявлений в различных информационных источниках.
• Производит психологический и профессиональный отбор кандидатов на замещение вакантных должностей и занятие свободных рабочих мест, подбор согласно четко сформулированным критериям.

Требования:

• Высшее образование.
• Знание основ психологии и социологии.
• Опыт разработки систем обучения и мотивации персонала.
• Знание методов оценки персонала.
• Грамотная речь, коммуникабельность.