HR-менеджер

Требования:

• Образование: высшее - юридическое или экономическое, либо в области менеджмента, бизнес-администрированию, психологии, социологии, политологии.
• Опыт работы: стаж работы в должности HR-менеджера или руководителя отделом управлением персонала не менее 2 года, общий стаж работы с высшим профессиональным образованием, не менее 5 лет.

Обязанности:

• организует поиск кандидатов с использованием различных источников (средств массовой информации, Интернета, кадровых агентств и центров по трудоустройству и пр.).
• проводит отбор из числа кандидатов, отвечающих требованиям разработанных программ или наиболее приемлемых с точки зрения руководства предприятия;
• обеспечивает качественное формирование и рациональное использование кадрового потенциала предприятия с учетом перспектив развития и повышения объемов производства (оказания услуг, выполнения работ и пр.).
• создает необходимые условия и реальные возможности для развития и удовлетворения потребностей каждого работника.
• планирует потребность в переподготовке и повышении квалификации персонала; организует обучение, стажировку, повышение квалификации персонала посредством направления работников в учебные заведения, организует обучения, тренинги, семинары и презентации и пр.
• разрабатывает системы оценки деловых и личностных качества работников;
• разрабатывает и внедряет системы мотивации работников предприятия (разработка систем материального и морального стимулирования работников, способствующих достижению высоких экономических, технических и социальных показателей работы предприятия; разработка программ социального обеспечения работников; выработка предложений по предоставлению материальных и моральных преимуществ отдельным специалистам и др.);
• изучает результаты научно-исследовательских работ, нормативную, методическую и юридическую литературу, научные публикации, иные источники по проблемам управления кадрами и социальной - защищенности работников;
• анализирует состояние кадровой работы на предприятии и разрабатывает меры и предложения по повышению уровня ее проведения;
• подготавливает методические указания по развитию и совершенствованию форм работы с персоналом подразделений, управлению персоналом и доводит их до сведения руководителей структурных подразделений предприятия;

Требования:

• знание трудового законодательства РК и нормативно-правовых актов;
• наличие подтверждающих документов о дополнительном образовании или повышении квалификации в области управлением персонала;
• желание и готовность развиваться в области HR-Менеджмента;
• знание специализированных HR-программ;
• уверенный пользователь ПК и оргтехникой;
• знание государственного и русского языка обязательно, знание английского языка приветствуются;
• опыт работы по проведению тренингов/семинаров/презентации в широко масштабе;
• наличие рекомендации и характеристик с прежней или последней места работы.

Условия:

• полный рабочий день, подробная информация при собеседовании.