HR-менеджер

Обязанности:

• Поиск и подбор персонала, проведение собеседований.
• Построение эффективной системы управления кадрами и социальными процессами на предприятии, обеспечивающую условия для инициативной и творческой деятельности работников с учетом их индивидуальных особенностей и профессиональных навыков, эффективного построения взаимоотношений в коллективе.
• Разрабатывает системы оценки деловых и личностных качества работников, организует проведение аттестаций, конкурсов на замещение вакантных должностей.
• Ведение кадрового делопроизводства.
• Разрабатывает и внедряет системы мотивации работников предприятия (разработка систем материального и морального стимулирования работников, способствующих достижению высоких экономических, технических и социальных показателей работы предприятия; разработка программ социального обеспечения работников; выработка предложений по предоставлению материальных и моральных преимуществ отдельным специалистам).

Требования:

• Высшее образование.
• Знание Трудового Кодекса РК, нормативных и правовых актов Республики Казахстан, методических материалов по управлению персоналом.
• Опыт работы не менее года в сфере управления персоналом.
• Опыт успешного подбора персонала.
• Активная жизненная позиция.

Условия:

• Официальное трудоустройство.
• Обучение (семинары, тренинги).
• Своевременная выплата заработной платы.
• Медицинское обслуживание за счет компании.
• График работы - 6/1.

Вакансия не подойдет для тех, кто:

• "Не может отвечать за свои действия".
• "Работающим по принципу "война войной - обед по расписанию".
• "День прошел и хорошо".