HR бизнес партнер

Требования:

• Образование Высшее Юридическое / экономическое
• Знание программ: Windows, Excel, Word, Microsoft Outlook, Visio;
• Опыт работы более 1 года на аналогичной позиции.

В обязанности входит:

• Обеспечить при приеме, а также периодически проверку полноты личных дел сотрудников, проводить аудит и анализ состояния и соответствия личных дел нормам трудового законодательства и требованиям внутренних процедур;
• Незамедлительно реагировать и обеспечить решение решать вопросовы по жалобам и обращениям работников Банка к руководству Банка и в уполномоченные органы, своевременно принимать соответствующие меры по предотвращению конфликтных ситуаций, не допущению дальнейшего обращения во внешние органы, самостоятельно или привлекая в процессе работы соответствующих должностных лиц и подразделения Банка.
• Периодически делать анализ жалоб и заявлений работников, принимать соответствующие меры по их полному предотвращению снижению, выносить предложения по разработке или изменению соответствующих внутренних нормативных документов Банка.
• Обеспечить организацию корпоративных мероприятий (отдыха, тим билдинга, футбола и пр.);
• Обеспечить своевременность оформления и утверждения организационных структур, положений о структурных подразделениях, должностных инструкций работников и своевременное внесение в них соответствующих изменений;
• Обеспечить подготовку необходимых материалов для квалификационных, аттестационных, конкурсных комиссий и представления работников к поощрениям и награждениям.
• Обеспечить и активно участвовать в процессе постановки целей и оценочных сессиях согласно Положению об оценке персонала, обеспечить наличие, проверку и хранение на электронных и бумажных носителях, а также в ПО всех оценочных форм работников и данных по результатам оценки работников.
• Обеспечить процесс заполнения, учета, хранения, выдачи, отправки трудовых книжек, произведения записей о поощрениях и награждениях в трудовых книжках, подсчет трудового стажа работников Банка.
• Обеспечить процесс планирования, заключения договоров, организацию, посещения, получения соответствующих сертификатов, выполнению условий договора по обучению работников Банка, а также наличие соответствующих данных в ПО.
• Изучать и анализировать причины текучести кадров, участвовать в разработке мероприятий по ее снижению;
• Обеспечить процесс подготовки и сдачеи документов управления к сдаче на хранение в архив согласно по истечению и установленных сроков текущего хранения;
• Осуществлять контроль состояния трудовой дисциплины в подразделениях Банка и соблюдения работниками правил внутреннего трудового распорядка, своевременно принимать соответствующие меры по предотвращению нарушений трудовой дисциплины;
• Обеспечить процесс своевременности ввода данных в ПО для выплаты аванса, заработной платы, отпускных, больничных, премий, мотивационных и др. выплат работникам Банка, а также оплаты по актам выполненных работ для исполнителей по договорам возмездного оказания услуг;
• Проводить работу по подбору персонала и обеспечить укомплектование Банка работниками необходимыми должностями
• полное осуществление подбора в соответствии с внутренним положением по подбору.
• Обработка всей инфо по региону по персоналу.