Руководитель отдела по управлению персоналом

Требования к соискателю:

• Опыт формирования и развития корпоративной культуры;
• Опыт культивирования этических норм в коллективе и в работе с клиентами;
• Опыт формирования устойчивого состава сотрудников (адаптация, кадровый резерв, hr-бренд предприятия);
• Опыт создания и внедрения системы мотивации персонала (материальной и нематериальной);
• Владение методиками подбора и оценки персонала;
• Знание трудового законодательства и нормативно-правовых актов, основных направлений деятельности по управлению персоналом;
• Навыки организаторской и управленческой деятельности;
• Высокий лидерский потенциал, взвешенность и объективность, ответственность, тактичность;
• Опыт на аналогичной позиции не менее 5 лет;
• Знание английского языка

Условия:

• Должностной оклад устанавливается по итогам собеседования в соответствии с профессиональными и личностными характеристиками соискателя и принятой в компании системой оплаты труда.
• Стабильная заработная плата, социальные и пенсионные отчисления, оформление на работу согласно Трудовому Кодексу РК.
• Премия по результатам работы.
• Обеды, оплачиваемые из средств Работодателя.
• Отпуск – 30 дней (24 дня по ТК РК + 6 дней дополнительно оплачиваемых).
• Оплата листков временной нетрудоспособности (больничных).
• Материальная помощь от компании при значимых событиях жизни (свадьба, рождение ребенка).
• Обучение за счёт работодателя (курсы повышения квалификации, семинары, тренинги, сертификация).
• Участие в корпоративных праздниках и мероприятиях компании.
• Высокий уровень корпоративной культуры, профессиональный, дружный, и доброжелательный коллектив.
• Возможность карьерного роста как «горизонтального», так и «вертикального».
• Возможность реализовать свои способности в масштабных и интересных проектах.
• 5 дневная рабочая неделя, 8 часовой рабочий день.
• Испытательный срок – до 3-х месяцев.
• З/п - от 250 000 KZT
• Резюме присылать с фотографией!