Директор по персоналу в международную производственную компанию

• Управление департаментом, полная ответственность за все процессы в области управления и администрирования персонала;
• Планирование работы по удовлетворению потребностей компании в персонале в соответствии со стратегией компании;
• Повышение эффективности бизнес-процессов в области управления персоналом:
• Поиск кандидатов с использованием различных источников (средств массовой информации, Интернета, кадровых агентств и центров по трудоустройству и пр.).
• Кадровое администрирование (прием-увольнение сотрудника, оформление больничного листа, отпусков, ведение воинского учета и т.д.)
• Участие в разработке организационной структуры предприятия (составление штатных расписаний, положений о структурных подразделениях, должностных инструкций, проектов трудовых договоров (контрактов), пр.).
• Качественное формирование и рациональное использование кадрового потенциала предприятия с учетом перспектив развития и повышения объемов производства (продаж, оказания услуг, выполнения работ и пр.).
• Проведение аттестаций, анализ результатов;
• Выявление и анализ потребностей в обучении;
• Формирование и предоставление отчетов по проведенной работе.

Образование: Высшее образование.

Опыт работы: опыт работы в HR не менее 10-ти лет, опыт работы в производственных компаниях на аналогичной позиции не менее 3-х лет.

Навыки, умения и знания, необходимые для данной позиции:

• Высокоразвитые коммуникативные навыки;
• Знание трудового законодательства и организации делопроизводства: правила оформления документов приема, перевода, увольнения; ведение документации по отпускам и т. д.
• Знание английского языка.